济南人力资源代报名2019年11月人力资源管理师三级全真模拟试题6

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济南人力资源代报名2019年11月人力资源管理师三级全真模拟试题6发表时间：2019-06-14

71、面试也称为（）。 A、口试B、观察C、面谈D、其他 72、通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。 A、口试B、观察C、面试D、其他 73、面谈方式可分为（）。 A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈E、非构架式面谈 74、当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。 A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈 75、问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。 A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈 76、几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。 A、效度B、一致性C、信度D、其他 77、信度又称为（）。 A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性E、不确定 78、一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。 A、信度B、效度C、可靠性D、稳定性 79、影响信度的因素来自（）。 A、被测试者B、市场环境C、企业环境D、主试者E、测试题目 80、影响效度的因素有（）。 A、测试的长度B、试题的难度C、试题的编排方式D、被试者的反应E、测验实施中的因素
参考答案:71、C 72、C73、ABCDE 74、C 75、A 76、C 77、AB 78、B
79、ADE 80、ABCDE

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