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济南人力资源代报名2019年11月人力资源管理师三级全真模拟试题5发表时间:2019-06-14
61、 知识考试也称为()。     A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定     62、 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。     A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定     63、 知识考试中的百科知识考试又称为()。     A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试     64、 知识考试中的专业知识考试又称()。     A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试     65、 知识考试中的相关知识考试,又称()。     A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试     66、 根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。     A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟     67、 情景模拟的内容包括()。     A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论     68、 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。     A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的     69、 情景模拟多用于()。     A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时     70、 情景模拟的优点是()。     A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定
参考答案:61、B 62、B 63、B 64、A 65、D 66、D67、ABCDE 68、CE 69、CE 70、ACD