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济南人力资源代报名2019年11月人力资源管理师三级全真模拟试题4发表时间:2019-06-14
31、 企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是()。     A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充     32、 外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。     A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司     33、 企业在设计征召广告时应遵循以下原则()。     A、准确B、吸引人C、注重激发应聘者的兴趣D、条件清楚E、以上说法都不对     34、 利用就业机构进行征召的优点是()。     A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系E、不确定     35、 外部征召是企业从()寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程。     A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部     36、 选择什么样的征召渠道,与()有关。     A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓     37、 ()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。     A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模     38、 从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用()     A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流E、自荐     39、 ()作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。     A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流     40、 据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是()征召方式。     A、内部征召B、报纸广告C、就业机构D、校园征召E、自荐
参考答案: 31、C 32、ABCDE 33、ABCD 34、ABD 35、D 36、ACD37、A 38、BCD 39、A 40、AB