济南人力资源代报名2019年11月人力资源管理师三级全真模拟试题1

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济南人力资源代报名2019年11月人力资源管理师三级全真模拟试题1发表时间：2019-06-14

1、企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。 A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用 2、企业招聘计划通 A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算 3、招聘策略具体包括（）。 A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定 4、以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（）。 A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面 5、由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。 A、构架式面谈B、压力式面谈C、一对一面谈D、小组式面谈 6、员工招聘通常包括（）三个阶段。 A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对 7、企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。 A、员工挑选B、员工C、员工招聘D、员工聘用 8、在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。 A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E、以上说法都不对 9、员工招聘的意义表现在（）。 A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对 10、员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。 A、科学管理时代B、80年代C、90年代D、近几年
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