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2019年四级人力资源管理师考试精讲试题1发表时间:2019-06-14
导语及核心内容:2019年人力资源管理师考试时间预计在5月,报名时间预计在3月开始,请考生抓紧时间复习,中国资格考试网整理了2019年四级人力资源管理师考试精讲试题,希望对考生有所帮助。

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1). 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )。

  A.时间因素

  B.收益分布

  C.培训义务

  D.费用分担

  E.个人负担

  正确答案:ABD

  2). 失业的度量公式是( )。

  A.失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%

  B.失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%

  C.失业率=失业人数/社会要求就业人数×100%

  D.失业率=失业人数/劳动能力人数×100%

  E.失业率=失业人数/就业人数的容量×100%

  正确答案:AB

  3). 组织的相互作用的变量构成是( )。

  A.机构

  B.任务

  C.技术

  D.技能

  E.角色

  正确答案:ABCE

  4). 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.控制能力

  正确答案:B

  5). 关于岗位评价目的,正确的说法是( )。

  A.确定薪酬标准

  B.确定每个岗位的工作任务、职责

  C.确定每个岗位的定员

  D.确定每个岗位的相对价值

  正确答案:D

  答案解析:工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。

  6). 关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。

  A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

  B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评

  C.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

  D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

  E.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

  正确答案:ADE

  答案解析:在企业绩效管理的全部活动中,绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节,一般是先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。①以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,考评分析的内容包括员工个人的工作行为,以及影响员工行为的个人特征、心理品质和能力素质;②在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容,不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评,也包括对该部门总体的工作绩效考评;③完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。

  7). 哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

  A.机构

  B.任务

  C.技术

  D.技能

  E.角色

  正确答案:ABCE

  答案解析:哈罗德?莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同,它不强调步骤或阶段的组织变化,而是考虑组织系统中不同部分的变化,并将组织确定为四种相互作用的变量,即任务、机构、技术和人。

  8). 我的周末生活( )。

  A.通常都是事先有安排和计划的

  B.如果有重要的事情,就事先计划一下

  C.只是有个大概的安排,很少能够按计划执行

  D.想怎么过就怎么过,从不事先安排

  正确答案:A

  答案解析:从业人员应该合理安排好个人的业余生活,事先应该进行合理的计划与安排,充分利用好业余时间。

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