导语及核心内容：2019年11月人力资源管理师考试在即，中国资格考试网整理了2019年人力资源管理师考前冲刺模拟试卷5，含选择题、简答题和改错题3部分内容，希望对各位考生有所帮助，预祝各位取得满意成绩。

单项选择题

　　1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(2007年5月三

　　级真题)

　　A.战略计划与战术计划

　　B.战略规划与组织规划

　　C.人员计划与组织规划

　　D.费用计划与人员计划

　　【答案】A

　　【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划

　　的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。

　　2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(2003年7月二级技师真题)

　　A.一般地位

　　B.特殊地位

　　C.重要地位

　　D.必要地位

　　E.突出位置

　　【答案】C

　　【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的

　　重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪

　　资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安

　　排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。 ’

　　3.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三

　　级真题)

　　A.人力资源培训规划

　　B.人力资源费用计划

　　C.人力资源战略规划

　　D.人力资源制度规划

　　【答案】C

　　【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用

　　的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键

　　性规划。

　　4.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。

　　A.组织

　　B.核心

　　C.制度

　　D.规章

　　【答案】B

　　【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用

　　的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键

　　性规划。

　　5.( )是对企业总体框架的设计。(2007年11月二二级技师真题)

　　A.战略规划

　　B.组织规划

　　C.人员规划

　　D.岗位规划

　　【答案】B

　　【解析】组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组

　　织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

　　6.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.费用规划

　　D.战略规划

　　【答案】C

　　【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用

　　预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

　　7.( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

　　A.人力规划

　　B.人员规划

　　C.资源劳动力

　　D.市场劳动力

　　【答案】B

　　【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、

　　企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

　　8.1～5年的人力资源规划称为( )。

　　A.长期规划

　　B.中期规划

　　C.短期规划

　　D.组织规划

　　【答案】B

　　【解析】按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的

　　人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划;长期是指5

　　年或者5年以上的规划;中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上

　　5年以下的规划。

　　9.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。(2003年7月二级技师真题) ’

本新闻共3页,当前在第1页  1