导语及核心内容：2019年11月人力资源管理师考试在即，中国资格考试网整理了2019年人力资源管理师考前冲刺模拟试卷，含选择题、简答题和改错题3部分内容，希望对各位考生有所帮助，预祝各位取得满意成绩。

一、选择题

　　(一)单选题

　　1、劳动法律关系的内容是( C )

　　A、法律规范

　　B、义务

　　C、权利义务

　　D、权利

　　2、劳动法律法规的基本特点是(A)

　　A、体现国家意志

　　B、非强制性

　　C、非国家意志性

　　D、群众性

　　3、以下关于劳动合同的表述错误的是( D )

　　A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

　　B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

　　C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

　　D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

　　4、以下关于劳动法律关系的表述错误的是( C )

　　A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

　　B、强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

　　C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

　　D、雇主和雇员在劳动法律关系中，即使权利主体，又是义务主体

　　5、( D)是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　A、劳动合同

　　B、集体协议

　　C、专项协议

　　D、集体合同

　　6、集体合同是( C )

　　A、约定要式合同

　　B、非要式合同

　　C、法式合同

　　D、口头合同

　　7、企业违反了集体合同，应当( A)

　　A、承担法律责任

　　B、承担道义上的责任

　　C、直接按照劳动合同的规定承担责任

　　D、重新签订集体合同

　　8、依法订立的集体合同( C )

　　A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

　　B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

　　C、对企业和企业全体职工都具有约束力

　　D、对企业和企业全体职员都不具有约束力，他们受劳动合同约束

　　9、以下不是内部拉动规则特点的是( D )

　　A、制定主体的特定性

　　B、企业和劳动者共同的行为规范

　　C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

　　D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　10、上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( B)，然后向上一级传输。

　　A、汇总

　　B、综合

　　C、分解

　　D、研究

(二)多选题

　　1、劳动法律关系的特征是(ACD)

　　A、劳动法律关系的内容是权利义务

　　B、劳动法律关系是耽误关系

　　C、劳动法律关系具有国家强制性

　　D、劳动法律关系是双关系

　　E、劳动法律关系不是强制性法律

　　2、劳动法律行为应当符合的基本要求是( ABC)

　　A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

　　C、行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示与外部，可以由他人客观地加以识别

　　D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　E、劳动法律行为不依当事人的主观要求为转移

　　3、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( ABE)

　　A、群众性

　　B、自治性

　　C、国家性

　　D、强制性

　　E、非强制性

　　4、集体合同与劳动合同的区别是( ABCD)

　　A、主体不同

　　B、内容不同

　　C、功能不同

　　D、法律效力不同

　　E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　5、订立集体合同应当遵循的原则是(ABCDE)

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