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　题目8:局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

　　(A)改良式

　　(B)渐进式

　　(C)计划式

　　(D)爆破式

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”

　　题型： 单选题

　　分数(设置/实际)： (1/0.61)

　　题目9:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

　　(A)现实人力资源预测

　　(B)未来人力资源需求预测

　　(C)现实人力资源需求预测

　　(D)未来流失人力资源预测分析

　　正确答案：c

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

　　题型： 单选题

　　分数(设置/实际)： (1/0.61)

　　题目10:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

　　(A)灰色预测模型法

　　(B)转换比率法

　　(C)马尔可夫分析法

　　(D)经验预测法

　　正确答案：d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　选项D为定性预测方法

　　题目11:以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　正确答案：b

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

　　“需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

　　“需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

　　题目12:对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

　　(A)一次量化

　　(B)二次量化

　　(C)类别量化

　　(D)模糊量化

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于概念理解常规性题目。

　　“一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等。”

　　题目13:形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

　　(A)量词式标度

　　(B)数量式标度

　　(C)定义式标度

　　(D)等级式标度

　　正确答案：d

　　解　　析：此题属于概念理解常规性题目。

　　“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

　　题目14:以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

　　(A)身体素质

　　(B)婚姻状况

　　(C)工作经验

　　(D)性别年龄

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“结构性要素包括：1)身体素质2)心理素质”

　　题目15:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

　　(A)心理测验

　　(B)品德测验

　　(C)投射技术

　　(D)情境测验

　　正确答案：a

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