导语及核心内容：特别推荐2019年三级人力资源管理师（三级）《基础知识》巩固练习单选题2，供大家学习参考，巩固三级人力资源管理师考试知识，希望能帮到大家！

26、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于(　　)。

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应

　　27、 企业(　　)是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A.销售能力

　　B.实力

　　C.服务能力

　　D.潜力

　　28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业(　)。

　　A.稳定期

　　B.持续期

　　C.波动期

　　D.变动期

　　29、 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是(　　)。

　　A.它规定了劳动关系的调整规则

　　B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　30、 以下不属于员工动态特征的是(　　)。

　　A.员工学习

　　B.员工自我保护机制

　　C.员工激励

　　D.员工的成熟和发展

　31、 常见的定价方法包括(　)。

　　A.成本导向定价法

　　B.战略导向定价法

　　C.需求导向定价法

　　D.利润导向定价法

　　E.竞争导向定价法

　　32、 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是(　)。

　　A.前者的明确性高于后者

　　B.前者所覆盖的事实状态小于后者

　　C.前者的明确性低于后者

　　D.前者所覆盖的事实状态大于后者

　　E.前者的稳定性高于后者

　　33、群体决策的缺点有(　)。

　　A.降低了决策的可接受性

　　B.对决策结果的责任不清

　　C.比个体决策需要更多的时间

　　D.群体讨论时易产生个人倾向

　　E.从众心理妨碍不同意见表达

　　34、 心理测验按测验目的可分为(　)。

　　A.描述性测验

　　B.诊断性测验

　　C.综合性测验

　　D.个体性测验

　　E.预测性测验

　　35、 劳动法的基本原则包括(　)。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保证劳动者劳动权的原则

　　36、 满足成就需要的行为可以是(　)。

　　A.对资源进行控制

　　B.比竞争者更出色

　　C.发现和使用更好的方法完成工作

　　D.实现或者超越一个难以达到的目标

　　E.影响他人并改变他们的态度和行为

　　37、 满足安全需要的行为可以是(　)。

　　A.免受失业和经济危机的威胁

　　B.比其他的竞争者更出色

　　C.避免任务或者决策失败的风险

　　D.免受疾病和残疾的威胁

　　E.避免受到伤害或处于危险的环境

　　38、 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为(　)。

　　A.倡议者

　　B.需求者

　　C.供给者

　　D.购买者

　　E.使用者

　　39、资本的特性有(　)。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样化

　　40、 产品改良包括(　)。

　　A.品质改良

　　B.特色市场改良

　　C.特色改良

　　D.附加产品改良

　　E.式样改良

　41、 成熟期企业可以采取的营销策略有(　)。

　　A.市场改良

　　B.市场营销组合改良

　　C.产品改良

　　D.增强销售渠道功效

　　E.服务改良

　　42、 人本管理原则包括(　)。

　　A.人的管理第一

　　B.和谐的人际关系

　　C.员工和组织共同发展

　　D.满足社会需要

　　E.构建以人为中心的组织形态

　　43、 心理测试按测验方式可分为(　)。

　　A.情商测验

　　B.纸笔测验

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