第26题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(　　)。

　　A. 建立规范化的信息采集制度

　　B. 建立现代化的信息发布手段

　　C. 保证统计调查资料的及时性、准确性

　　D. 建立科学化的工资指导价位制定方法

　　E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格【正确答案】：A,B,C,D,E 试题解析：我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

　　第27题 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。

　　A. 求才

　　B. 用才

　　C. 育才

　　D. 激才

　　E. 爱才 【正确答案】：A,B,C,D 试题解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

　　第28题 年薪制中，基本工资的决定因素有(　　)。

　　A. 市场工资水平

　　B. 员工平均工资水平

　　C. 企业经济效益

　　D. 员工绩效考评结果

　　E. 生产经营规模 【正确答案】：A,B,C,E 试题解析：经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本工资加风险收人和年薪加年终奖金。其中，基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。

　　第29题 环境优化机制的主要因素包括(　　)。

　　A. 工作报酬

　　B. 学习发展环境

　　C. 工作条件

　　D. 人际关系环境

　　E. 工作环境 【正确答案】：C,D,E 试题解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

　　第30题 (　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A. 工作岗位研究

　　B. KPI技术

　　C. 关键事件访谈

　　D. BSC技术

　　E. 人员素质测评 【正确答案】：A,E 试题解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

　　第31题 下列对人力资本的理解正确的是(　　)。

　　A. 人力资本具有创造性

　　B. 人力资本具有时效性

　　C. 人力资本具有累积性

　　D. 人力资本具有收益性

　　E. 人力资本具有个体差异性 【正确答案】：A,B,C,D,E 试题解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

　　第32题 面试考官培训内容包含(　　)。

　　A. 培训内容提要

　　B. 提问提纲

　　C. 提问的技巧

　　D. 追问的技巧

　　E. 评价标准的掌握 【正确答案】：C,D,E 试题解析：面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。

　　第33题 在企业外部聘请培训师的优点包括(　　)。

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