2019高级人力资源管理师考试模拟试题（1）附答案

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2019高级人力资源管理师考试模拟试题（1）附答案发表时间：2019-06-14

　一、单选题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 　　1、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。　　A.最低生活标准和最低工资标准　　B.工资水平预测预警和最低生活标准　　C.工资水平预测预警和最低工资标准　　D.工资导向政策和保护政策　　正确答案： D 　　2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：　　A.战略的因素　　B.社会的因素　　C.企业竞争力的因素　　D.企业员工队伍素质的因素　　正确答案： B 　　3、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。　　A.服务于国家发展规划　　B.经济效益和社会效益相结合　　C.促进就业，服务于社会　　D.繁荣经济发展　　正确答案： B 　　4、优先保护是优先对( )的保护　　A.用人单位　　B.劳动者　　C.用人单位和劳动者　　D.以上都不对　　正确答案： B 　　5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) 　　A.抑郁质　　B.粘液质　　C.多血质　　D.胆汁质　　正确答案： A 　　6、虚拟培训的优点不包括(　 )。　　A.仿真性，超时空性　　B.成本低　　C.安全性　　D.自主性　　正确答案： B 　　7、生产产品的有效作业时间是指( ) 　　A.工人的纯工作时间　　B.工人从上班到下班之间的时间　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间　　D.工人在企业逗留的全部时间　　正确答案： A 　　8、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) 　　A.内激励　　B.外激励　　C.正激励　　D.负激励　　正确答案： D 　　9、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　) 　　A.知识评价和技能评价　　B.思考评价和行动评价　　C.绩效评价和薪酬满意度　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价　　正确答案： D 　　10、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) 　　A.美国心理学家库克　　B.美国管理学家杜拉克　　C.日本学者中松义郎　　D.美国心理学家勒温　　正确答案： C
　　11、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。
　　A.FAQ法和JIT法　　B.PAQ法和FJA法　　C.ERP法和LP法　　D.KPI法和FJA法　　正确答案： B 　　12、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：　　A.不固定　　B.双方商议决定　　C.市场决定　　D.个人年薪的大约三分之一　　正确答案： D 　　13、在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度　　A.评估培训讲师　　B.评估管理人员　　C.评估教务管理人员　　D.评估受训者　　正确答案： D 　　14、( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准　　A.工作分析　　B.工作说明书　　C.工作岗位职责说明书　　D.工作设计　　正确答案： C

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