2019高级人力资源管理师考试模拟试题（2）附答案

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2019高级人力资源管理师考试模拟试题（2）附答案发表时间：2019-06-14

　15、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。　　A.连续性　　B.平行性　　C.协调性　　D.交叉性　　正确答案： C 　　16、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。　　A.模拟分权制　　B.广义的职能制组织结构模式　　C.狭义的职能制组织结构模式　　D.事业部制　　正确答案： B 　　17、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：　　A.外在要素——量的管理　　B.外在要素——质的管理　　C.内在要素——量的管理　　D.内在要素——质的管理　　正确答案： D 　　18、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。　　A.劳动报酬　　B.劳动技巧　　C.劳动环境　　D.劳动能力　　正确答案： D 　　19、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。　　A.拓展训练　　B.特别任务法　　C.管理者训练　　D.敏感性训练法　　正确答案： D 　　20、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系　　正确答案： B 　　21、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。
　　A.稳定发展经济的　　B.保护劳动者利益的　　C.调控物价和收入关系的　　D.收入平等化的　　正确答案： D 　　22、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。　　A.培养员工的忠诚度　　B.促进团结，消除矛盾　　C.招聘到高质量人才　　D.激励员工，鼓舞士气　　正确答案： C 　　23、下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素　　A.管理成本　　B.各种考核方法的优缺点　　C.工作的适用性　　D.组织的内外部环境　　正确答案： D 　　24、在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) 　　A.劳动简单化　　B.劳动专业化　　C.劳动连续化　　D.劳动个性化　　正确答案： B 　　25、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。　　A.可行性原则　　B.反馈原则　　C.制度化原则　　D.实用性原则　　正确答案： B 　　26、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。　　A.法定条款　　B.约定条款　　C.专项协议　　D.补充协议　　正确答案： A 　　27、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) 　　A.工作周期长，任务不易明确的项目　　B.工作周期长，任务比较明确的项目　　C.工作周期短，任务很明确的项目　　D.工作周期短，任务不明确的项目　　正确答案： B 　　28、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。　　A.日常考评法　　B.量表评定法　　C.关键事件法　　D.排队法　　正确答案： B 　　29、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 　　A.技能培训　　B.知识传授培训　　C.态度转变培训　　D.工作方法改进培训　　正确答案： A 　　30、目标管理法能使员工个人的(　)保持一致　　A.个人目标与组织目标　　B.努力目标与组织目标　　C.努力目标与集体目标　　D.个人目标与集体目标

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