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2019高级人力资源管理师考试模拟试题(3)附答案发表时间:2019-06-14
二、多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)
  31、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。   A.多样化   B.任务的整体   C.任务的意义   D.自主权   E.反馈   正确答案: A,B,C,D,E   32、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。   A.一个月   B.一个星期   C.半个月   D.15天   正确答案: C,D   33、行为面试法的前提是( )。   A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为   B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想   C.工作经历比学历更重要   D.说和做是截然不同的两回事   E.学历比工作经历更重要   正确答案: A,D   34、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。   A.工资项目   B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目   C.其他项目   D.员工住房基金   E.失业保险费   正确答案: A,B,C   35、关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。   A.要尽可能详尽地描述所有职责   B.使用语言应通俗易懂   C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序   D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细   E.可以用完成某项职责时间比重来说明   正确答案: B,C,D   36、在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。   A.有较大时间跨度   B.费时费力费资金   C.只能做定性分析   D.只能做定量分析   E.易于进行员工之间的比较   正确答案: A,B,C   37、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。   A.多样化   B.任务的整体性   C.任务的意义   D.自主权   E.任务的重要性   正确答案: A,B,C,D   38、关于入职培训,表述正确的有( )。   A.较少考虑新员工之间的个体差异   B.使入职者具备合格员工的所有条件   C.培训内容分为一般性培训和专业性培训   D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性   E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为   正确答案: A,C,E   39、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。   A.招聘成本小   B.有利于培养员工的忠诚度   C.有利于促进团结,消除矛盾   D.有利于招聘到高质量的人才   E.有利于激励员工,鼓舞士气   正确答案: A,B,E   40、培训的直接成本包括( )。   A.培训材料   B.培训设备   C.培训师的师资费   D.教室的租金   E.学员的差旅费   正确答案: A,B,C,D,E