简答题

　　1.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

　　2.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

　　3.简述人员保护的任务。

　　4.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

　　5.简述失业保险待遇享受的条件。

答案
　　1.答：“金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘

　　2.答：在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。

　　3.答：人员保护的任务包括：  (1)保证安全生产。    (2)实现劳逸结合。  (3)实行女工保护。    (4)组织工伤救护

　　4答：对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。

　　5.答：不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：

　　(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。

　　(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。

　　(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。

　　(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位;同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。