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 　　1、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有()。

　　A、发布广告

　　B、猎头公司

　　C、学校招聘

　　D、职业介绍所E、内部员工保荐

　　2、筛选简历时应该注意的问题有()。

　　A、根据事实依据评价简历的可信度

　　B、推荐人应该与本单位有业务联系

　　C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

　　D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

　　E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

　　3、关于录用决策，表述正确的是()。

　　A、应当强调人员之间的互补性

　　B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题

　　C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

　　E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

　　4、心理测试要注意()。

　　A、对应聘者隐私加以保护

　　B、要有严格的程序

　　C、测试的表面效度无要求

　　D、测试结果不是唯一评定依据

　　E、测验的实施一般人员就可以进行

　　5、不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。

　　A、衡量每一项工作任务的标准

　　B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平

　　C、该岗位的工作职责

　　D、该岗位对任职者的要求

　　E、关键考核指标