2019年人力资源管理师模拟测试题(九) 信息由人力资源管理师考试频道提供2019年人力资源管理师模拟测试题(九) 信息请登录 查询，  

　　1、招聘需求的产生包括()。

　　A、组织的自然减员

　　B、业务量增大

　　C、部分员工长期超负荷工作

　　D、员工离职

　　E、组织的财务预算

　　2、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。

　　A、满意度调查

　　B、市场调查法

　　C、问卷调查法

　　D、团体焦点访谈法

　　E、行为事件访谈法

　　3、工作岗位分析的作用有()。

　　A、为员工的考核、晋升提供了依据

　　B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础

　　C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

　　D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

　　E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

　　4、关于结构化面试，表述正确的是()。

　　A、考官与考生应保持适当距离

　　B、应为考生准备饮用水和纸巾

　　C、应避免前后考生在场外相互交流

　　D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间

　　E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

　　5、与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

　　A、招聘成本小

　　B、有利于培养员工的忠诚度

　　C、有利于促进团结、消除矛盾

　　D、有利于招聘到高质量的人才

　　E、有利于激励员工、鼓舞士气