2019年人力资源管理师模拟测试题(六) 信息由人力资源管理师考试频道提供2019年人力资源管理师模拟测试题(六) 信息请登录 查询，  

　　1、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的()。

　　A、5%—8%

　　B、10%—15%

　　C、15%—20%

　　D、25%—35%

　　2、应聘材料可分为应聘简历和()两部分材料。

　　A、介绍信件

　　B、推荐材料

　　C、个人信息

　　D、应聘申请表

　　3、根据面试人员的数量，可将面试分为()。

　　A、单独面试、综合面试、结构化面试

　　B、单独面试、结构化面试、合议制面试

　　C、单独面试、综合面试、合议制面试

　　D、结构化面试、综合面试、合议制面试

　　4、情境模拟测试适合于招聘服务人员，()、管理人员、销售人员时使用。

　　A、事务性工作人员

　　B、技术人员

　　C、研发人员

　　D、设计人员

　　5、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合()、客观性和标准化等要求。

　　A、科学性

　　B、灵活性

　　C、时效性

　　D、规范性