2019年人力资源管理师模拟测试题(五) 信息由人力资源管理师考试频道提供2019年人力资源管理师模拟测试题(五) 信息请登录 查询，  

　　1、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，()不是其优点。

　　A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

　　B、利用外来优势

　　C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

　　D、为组织带来新鲜血液

　　2、人员招聘是一项经济活动，同时也是()较强的一项工作。

　　A、社会性、政策性

　　B、计划性、政策性

　　C、社会性、灵活性

　　D、灵活性、计划性

　　3、()在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

　　A、公开公平竞争

　　B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规

　　D、效率优先原则

　　4、招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　A、公开公平竞争

　　B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规

　　D、效率优先原则

　　5、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是()。

　　A、校园招聘

　　B、招聘网站

　　C、猎头公司

　　D、招聘洽谈会3