为了帮助考生系统的复习，全面了解的相关重点，小编特编辑汇总了和模拟试题，希望对您参加本次考试有所帮助！

131、行为锚定等级评价法的主要优点有( )。

(A)具有良好的反馈功能 (B)有利于综合评价判断

(C)绩效考评标准更加明确 (D)保存了动态的事件记录

(E)具有良好的连贯性和较高的信度

132、在对员工进行负面反馈的时候应当做到( )。

(A)征求员工的意见和看法

(B)为员工提出具体的改进意见

(C)保持平静，避免进行情绪化的指责

(D)准确客观地描述这种行为所带来的后果

(E)将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工认识到这种行为的一贯性

133、在进行薪酬调查时，应选择( )。

(A)同行业中同类型的企业

(B)在相似渠道中招聘员工的企业

(C)其他行业中有类似岗位的企业

(D)雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

(E)经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

134、关于薪酬等级，表述正确的有( )。

(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应

(B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

(C)在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

(D)分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中

(E)在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限

135、下列激励员工的方式中，属于内部激励的有( )。

(A)欣赏和认可 (B)发展的机会

(C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统

(E)有竞争力的工资报酬

136、制定薪酬计划所需要的资料有( )。

(A)物价变动的资料 (B)市场工资水平

(C)绩效管理制度 (D)企业的财务状况

(E)员工薪酬的基本资料

137、关于浮动薪酬的设计，表述正确的有( )。

(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整

(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额

(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

(D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数

(E)先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额

138、关于福利，正确的说法是( )。

(A)补贴是低差异，高刚性的

(B)地区津贴常常是高差异，低刚性的

(C)技术津贴常常是高差异，高刚性的

(D)基本养老保险是低差异，高刚性的

(E)基本医疗保险是高差异，高刚性的

139、不得解除劳动合同的情况是( )。

(A)员工不能胜任工作

(B)女职工在孕期、产期内的

(C)在规定医疗期内患病或者负伤的

(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

140、挫折的行为特点常常表现为( )。

(A)攻击 (B)焦虑

(C)妥协 (D)紧张

(E)固执

参考答案：

131、ABCE 132、ABCDE 133、ABCDE 134、ABE 135、ABC

136、ABDE 137、ABCD 138、AB 139、BCDE 140、ABCDE

三、判断题(141～150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)

141、磁盘碎片整理是检查、分析、标记和修复软盘和硬盘的重要方法。B

142、技能清单的作用在于一旦出现职位空缺，人事部门可以根据其提供的信息进行人员选拔。B

143、如果发生资不抵债的情况，母公司必须以其财产为分公司的债务负责。A

144、在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性。B

145、离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。B

146、角色扮演法是一种适于综合能力提高的参与式培训。A

147、成绩记录法比较适合从事科研教学工作的人员的考核。A

148、薪酬计划制定后要计算薪酬总额与销售收入的比值，并将结果与同行业相比，如果大于同行业的水平，则该薪酬计划可行。B

149、工会不履行集体合同规定的义务应承担道义责任。A

150、当事人若不服劳动争议仲裁裁决，可向上一级仲裁委员会申请复议。B

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