为了帮助考生系统的复习，全面了解的相关重点，小编特编辑汇总了和模拟试题，希望对您参加本次考试有所帮助！

图表分析题：

36、某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1

请回答下列问题：

(1)该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点?

(2)试对该企业的薪酬结构进行评价。

标准答案：

(1)该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点?

从图表中可以看出：

1)薪酬水平：此企业总体的薪酬水平比市场的平均值高，具有一定的竞争力。等级低的员工的总体薪酬水平市场比平均水平高5%左右，等级高的员工的总体薪酬水平比市场高10%左右，具有一定的激励性。但此企业员工的基本工资的整体水平在市场上并不具有竞争力，等级低的基本公司比市场的平均水平略高，随着等级的提高，基本工资在市场的竞争力较弱，最高等级的员工比市场平均水平要低4%左右。

2)薪酬结构：该企业的薪酬构成由基本工资和绩效工资两个部分所组成，等级低的员工主要以基本工资为主，等级高员工以绩效工资为主，随着薪酬等级的提高，绩效工资所占的比重逐渐增大。

(2)试对该企业的薪酬结构进行评价。

①此企业的总体薪酬结构既包括基本工资，又包括了绩效工资，既体现了员工的岗位价值，又体现了员工的个人价值，较为合理。

②该企业的总体薪酬水平比市场的平均值要高，具有一定的竞争性。

③等级低的员工基本工资比市场略高，绩效工资所占的比重不大，体现了企业对绩效等级低员工的薪酬策略，以稳定为主。

④等级高的员工总体薪酬比市场的薪酬高，但基本工资在市场上面没有什么竞争力，员工的薪酬中有很大的比例是来自于绩效工资，体现了“多劳多得”的薪酬理念。

⑤等级3和4的工资反而高于等级5、6的工资，存在倒挂现象，这一情况不利于公司中层岗位的稳定，存在较大的问题。

37、最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列结果，分别见图2、图3和图4。

请回答下列问题：

(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么?并对流失员工的构成情况进行分析。

(2)采取哪些措施，才能有效地解决目前存在的问题?

参考技能下册书79――81

标准答案：

(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么?并对流失员工的构成情况进行分析。

1.员工离职原因分析：由图表途可知大部分员工离职认为：

1)缺乏晋升机会

2)才能得不到发展

3)培训机会不足

由此可以看出该企业员工流失的主要原因是企业内部管理的问题导致员工的大量离职，也即是外因的推力。该企业由于给员工提供的培训机会不多，让员工感觉到没有办法得到成长，加上没有给员工设立明确的职业生涯的目标，让员工感觉缺乏晋升机会，自己的才能得不到发展，进而导致离职。

2.流失的员工的构成情况分析：

由图3可知：

1)一线员工的流失最为严重，达到总体主管人数的17%

2)技术人员的流失达到总体技术人员人数的14%

3)一般员工也有7%左右的流失

4)中高层管理者的队伍较为稳定，流失率不超过3%

由此可知：该企业流失的员工主要为基层管理者和技术人员。

由图4可知：

1)30-40岁流失的员工占到该类员工的16%

2)40-50岁流失的员工占到该类员工的10%

4)低于30岁和超过50岁员工的流失不超过3%

由此可知：该企业员工流失的主要是经验丰富并精力充沛的员工。

(2)采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题?

1)降低员工流失的物质激励措施

一般来说，常见的稳定人才的措施如下：

a.支付高工资

b.改善福利措施

2)降低员工流失的精神激励措施

a.满足干事业的需要

b.强化情感投入

c.诚心诚意留员工

d.不同周期的留人措施

以上由学一网人力资源师频道整理