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2019年企业人力资源管理师综合试题及答案(3)

时间:2019-08-05

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )

A、心理技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术

44、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为( B )

A、几何平均数和中位数 B、算术平均数和中位数

C、几何平均数和标准差 D、算术平均数和标准差

45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )

A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段

46、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( C )

A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力

47、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于( A )

A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题

48、( A )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A、评价中心 B、管理中心 C、控制中心 D、学习中心

49、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( B )

A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理

50、培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( C )的培训方式。

A、分散 B、边实践边学习 C、集中 D、安全脱产学习

51、制定培训规划时,培训需求分析的目标是( A )

A、明确员工现有技能与理想状态的差距

B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C、明确培训的要求,预测培训的潜在困难

D、选择测评工具、明确评估的指标和标准

以上由学一网人力资源管理师整理

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