为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

1、以下不属于部门结构设计原则的是( D )

A、以关系为中心 B、以成果为中心

C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心

35、以下不属于组织机构分析的内容的是( B )

A、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之间是否匹配

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )

A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况

C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法

37、以下说法不正确的是( D )

A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )

A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法

39、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C )

A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法

40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )

A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

41、( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评

42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )

A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化

以上由学一网人力资源管理师整理