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2019年人力资源师三级大纲模拟试题及答案解析(5)

时间:2019-08-05

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

二、 多项选择题

86、失业类型分为( )。

A、摩擦性失业 B、技术性失业

C、结构性失业 D、季节性失业

E、阶段性失业

87、劳动力市场的制度结构要素有( )。

A、工会 B、最低社会保障

C、劳动力需求量 D、最低劳动标准

E、劳动力供给量

88、劳动法基本原则包括( )。

A、物质帮助权原则 B、平等就业原则

C、劳动关系民主化原则 D、自由择业原则

E、保障劳动者劳动权的原则

94、从内容上看,人力资源规划包括( )。

A、组织规划 B、企业组织变革规划

C、人员规划 D、人力资源费用规划

E、战略规划

95、工作岗位分析信息的主要来源有( )。

A、直接观察 B、事件访谈

C、工作日志 D、书面资料

E、同事报告

96、定员定额标准的内容包括( )。

A、岗位培训标准 B、岗位员工规范

C、时间定额标准 D、双重定额标准

E、产量定额标准

102、属于简历中客观内容的是( )。

A、个人信息 B、教育经历

C、工作经历 D、工作业绩

E、个性描述

103、通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

A、社会背景 B、语言表达能力

C、个人修养 D、逻辑思维能力

E、反应能力

104、情境模拟测试法比较适合招聘( )。

A、服务人员 B、销售人员

C、科研人员 D、管理人员

E、事务性人员

109、培训规划的主要内容包括( )。

A、培训项目的确定 B、培训成本的预算

C、培训内容的开发 D、培训资源的筹备

E、实施过程的设计

以上由学一网人力资源管理师整理

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