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2019年人力资源师三级大纲模拟试题及答案解析(3)
发布时间:2019-08-05   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

第二部分 理论知识

一、 单项选择题

26、收入差距的衡量指标是( )

A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性

27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策 B、货币政策

C、金融政策 D、收入政策

28、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系

29、( )不具有法律效力。

A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释

30、PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )

A、①③②④ B、③②①④

C、③①④② D、①③④②

31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A、销售能力 B、实力

C、服务能力 D、潜力

40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析 B、工作岗位设计

C、人员流动统计 D、人员需求计划

41、影响劳动环境的因素不包括( )。

A、温度和湿度 B、工作地组织

C、工作丰富化 D、照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。

A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员

43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。

A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性

50、( )不是面试前应该做的准备工作。

A、科学合理设计面试问题 B、确定面试的时间和地点

C、详细了解应聘者的资料 D、消除应聘者的紧张情绪

以上由学一网人力资源管理师整理