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2019年人力资源师三级大纲模拟试题及答案解析(4)
发布时间:2019-08-05   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

51、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A、举例式提问 B、封闭式提问

C、假设式提问 D、开放式提问

52、( )不属于人员配置的原理。

A、能位对应原理 B、精确对应原理

C、互补增值原理 D、动态适应原理

53、在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

A、数量 B、成本 C、质量 D、规模

54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。

A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数

65、( )是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A、绩效管理的制度设计 B、绩效管理的总流程设计

C、绩效管理的方法设计 D、绩效管理具体程序设计

66、一般而言,( )较为客观。

A、上级考评 B、同级考评

C、下级考评 D、自我考评

67、( )是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。

A、单向劝导式绩效面谈 B、综合式绩效面谈

C、双向倾听式绩效面谈 D、解决问题式面谈

72、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报

73、我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )。

A、35小时 B、40小时

C、48小时 D、50小时

74、在岗位评价中,( )评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、劳动环境

75、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A、成本收益率 B、人工费用率 C、劳动分配率 D、人工投入产出比率

76、单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。

A、15日 B、30日 C、60日 D、90日

77、延长工作时间是指超过( )的工作时间。

A、定额工时 B、平均工时

C、实耗工时 D、标准工时

85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、集体协商制度 B、集体协商

C、劳动争议处理 D、平等协商

以上由学一网人力资源管理师整理