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2019年人力资源管理师试题及答案(5)
发布时间:2019-08-05   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

三、判断题

1、考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 ( )

2、只能由员工的主管来对其进行考评 ( )

3、员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 ( )

4、绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 ( )

5、绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( )

6、绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 ( )

7、获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( )

8、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 ( )

9、非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 ( )

10、目标管理法属于行为导向方法 ( )

11、"系数相乘法"为考评评分方法中的单一要素的计分方法 ( )

11、360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 ( )

13、本着"公平、公正、公开"的原则,360度反馈评价不应采用匿名的方式 ( )

14、行为主导的考评方式具有短期性的缺点。 ( )

15、业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。 ( )

参考答案:

1 N 2 N 3 N 4 N 5 N 6 N 7 N 8 N 9 Y 10 N 11 N 12 Y 13 N 14 Y 15 N

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