2019年人力资源管理师试题及答案(1)发表时间:2019-08-05
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一、单项选择题
1、从考评的效标上看,可分为( )。
A实用性效标、行为性效标和结果性效标
B特征性效标、适用性效标和结果性效标
C特征性效标、实用性效标和适用性效标
D行为性效标、特征性效标和结果性效标
2、 在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来源。
A该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管
3、 在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
A实施阶段 B考评阶段 C总结阶段 D应用开发阶段
4、 绩效不佳的原因可分为( )。
A总体原因和个体原因 B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因 D总体、个体原因及组织或系统原因
5、 绩效管理的对象是组织中的( )。
A 管理者 B 一般员工 C 特定部门的员工 D全体员工
6、 绩效诊断应先考虑( )。
A总体原因
B个体原因
C考评者的原因
D组织或系统的原因
参考答案:
1 D 2 C 3 C 4 C 5 D 6 D
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