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2019年人力资源管理师试题及答案(1)

时间:2019-08-05

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

一、单项选择题

1、从考评的效标上看,可分为( )。

A实用性效标、行为性效标和结果性效标

B特征性效标、适用性效标和结果性效标

C特征性效标、实用性效标和适用性效标

D行为性效标、特征性效标和结果性效标

2、 在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来源。

A该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管

3、 在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

A实施阶段 B考评阶段 C总结阶段 D应用开发阶段

4、 绩效不佳的原因可分为( )。

A总体原因和个体原因 B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因 D总体、个体原因及组织或系统原因

5、 绩效管理的对象是组织中的( )。

A 管理者 B 一般员工 C 特定部门的员工 D全体员工

6、 绩效诊断应先考虑( )。

A总体原因

B个体原因

C考评者的原因

D组织或系统的原因

参考答案:

1 D 2 C 3 C 4 C 5 D 6 D

以上由学一网人力资源管理师整理

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