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2019年人力资源管理师基础知识模拟练习(3)
发布时间:2019-08-05   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

多项选择题

1、劳动定额的基本表现形式是()。

A时间定额

B.看管定额

C服务定额

D产量定额

E消耗定额

2、工作岗位分析的作用有()。

A为员工的考核、晋升提供了依据

B为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C是改进工作设计,优化劳动环境的必要条件

D为建立较公平合理的工资制度准备了条件

E是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

3、关于投射测试,表达正确的是()

A提供一些意义不明确的刺激图形,让受测者在完全限定情况下做出反应

B主要用于成就动机等深层次胜任特征的考察

C更容易反映出受测者真实的心理状况

D应用较多的有卡特尔 16PF测试

E多用于高级管理人员的选拔

4、筛选简估时应该注意的问题有()。

A.故居事实依据评价简历的可信度

B.推荐入应该与本单位有业务联系

C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势

D.在学历方面。内聘人员要求应低一些,外聘人员应高一些

E.在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员经高一些

5.关于结构化面试,表述正确的有()。

A考官与考生应保持适当的距离

B应为考生准备饮用水和纸巾

C应避免前后考生在场外互相交流

D考生回答问题有困难,可以适当延长时间

E考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片,以降低对立的紧张度

6、与外部招聘相比,内却招聘的优点有().

A招聘成本小

B有利于培养员工的忠诚度

C有利于促进团结、消除矛盾

D有利于招到高素质的人才

E有利于激励员工、鼓舞士气

以上由学一网人力资源管理师整理