为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

单观选择题

1、某高校 2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%。根据需求预测的转换比率法，该论 2004年需要的教师数应为()。

A、714人

B、750人

C、800人

D、832人

2、在企业内部，对裁员会法性负责的人是()

A直线管接人员

B.人力资源总监

C财务监任人员

D行政事务助理

3、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于()。

A工作满负荷

B.工作丰富化

C、横向扩大工作

D.纵向扩大工作

4、关于人员招聘与选拔，表达正确的是()

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

5、面试中的“晕轮效应”’表现为()。

A所有的考官向应聘者问类似的问题

B考官没有将应聘者的资料都整合起来

C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

6、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是()。

A、履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试

B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试

C、履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试

D、履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试

7、关于工作说明书的编写，错误的是()。

A使用语言应该具有较强的专业性

B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性

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