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2019年人力资源管理师基础知识模拟练习(2)

时间:2019-08-05

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

8、BD面试是( )的简称。

A、集体面试

B.压力面试

C.结构化面试

D.行为描述间试

9、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是()

A心理测验

B资历审核

C文件售测验

D.无领导小组讨论

10、一般来说()岗位更适合从内部招聘

A技术类

B行政类

C生产类

D营销类

11、关于结构化面试,表述错误的是()

A信息丰富、完整、深入

B能获得非言语行为信息

C结果不易统计分析和比较

D被测试的报告带有一定主观性

12、关于心理测试,说法正确的是()

A应该公布心理测试的所有结果

B.能力测试能测查人的专业技术水平

C不能仅凭心理测试的结果,对是否录用求职者做出决定

D霍兰德将人格划分为六种类型,广泛应用于能力测验中

13、关于离职面谈的作用,表述错误的是()

A可以简化离职的程序

B.可以了解离职员工辞职的真正原因

C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D.防止员工离职后不利于组织的行为发生

14、从技术员到技术工程师,然后再成为技术部主要负贸人,最后成为公司针管技术工作的副总,这样的个人发展途径后于()

A专业技术型发展

B.行政管理型发展

C横向——纵向发展

D专业技术——行政管理型发展

15、关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()

A对培训效果进行追踪检验

B了解员工员工接受的培训内容

C协助员工做培训发展需求分析

D为员工提供学习或联系的机会

以上由学一网人力资源管理师整理

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