2019年人力资源管理师基础知识模拟练习(2)发表时间:2019-08-05
为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!
8、BD面试是( )的简称。
A、集体面试
B.压力面试
C.结构化面试
D.行为描述间试
9、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是()
A心理测验
B资历审核
C文件售测验
D.无领导小组讨论
10、一般来说()岗位更适合从内部招聘
A技术类
B行政类
C生产类
D营销类
11、关于结构化面试,表述错误的是()
A信息丰富、完整、深入
B能获得非言语行为信息
C结果不易统计分析和比较
D被测试的报告带有一定主观性
12、关于心理测试,说法正确的是()
A应该公布心理测试的所有结果
B.能力测试能测查人的专业技术水平
C不能仅凭心理测试的结果,对是否录用求职者做出决定
D霍兰德将人格划分为六种类型,广泛应用于能力测验中
13、关于离职面谈的作用,表述错误的是()
A可以简化离职的程序
B.可以了解离职员工辞职的真正原因
C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D.防止员工离职后不利于组织的行为发生
14、从技术员到技术工程师,然后再成为技术部主要负贸人,最后成为公司针管技术工作的副总,这样的个人发展途径后于()
A专业技术型发展
B.行政管理型发展
C横向——纵向发展
D专业技术——行政管理型发展
15、关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()
A对培训效果进行追踪检验
B了解员工员工接受的培训内容
C协助员工做培训发展需求分析
D为员工提供学习或联系的机会
以上由学一网人力资源管理师整理