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2019年人力资源管理师章节重点难点汇总(14)
发布时间:2019-08-05   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

111、以下关于等距量表的说法正确的有( )。

(A)有绝对零点 (B)数量差距相同

(C)数量差距以相同的比例变化 (D)没有绝对零点

(E)在一个变量上对事物进行分类

112、提取关键绩效指标的方法包括( )。

(A)综合指标法 (B)关键分析法

(C)目标分解法 (D)岗位分析法

(E)标杆基准法

113、审核关键绩效指标的要点包括( )。

(A)是否具有可操作性

(B)是否留有可以超越的空间

(C)工作产出是否为最终产品

(D)多个考评者参与,结果是否可靠、准确

(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

(A)合乎一般标准的企业

(B)同行业中同类型的其他企业

(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业

(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业

(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

115、常用的薪酬调查方式有( )。

(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查

(C)委托中介机构调查 (D)访谈调查

(E)采集社会公开信息

116、岗位工资制的特点包括( )。

(A)对人不对岗 (B)根据岗位支付工资

(C)同岗不同酬 (D)以岗位分析为基础

(E)客观性较强

117、一个合理的工资结构应该包括( )。

(A)固定工资 (B)浮动工资

(C)特殊津贴 (D)提成工资

(E)特殊福利

参考答案:

 111.BD 112.BCE 113.ABCE 114.BCDE 115.ABCE

116.BDE 117.AB

以上由学一网人力资源管理师整理