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111、以下关于等距量表的说法正确的有( )。

(A)有绝对零点 (B)数量差距相同

(C)数量差距以相同的比例变化 (D)没有绝对零点

(E)在一个变量上对事物进行分类

112、提取关键绩效指标的方法包括( )。

(A)综合指标法 (B)关键分析法

(C)目标分解法 (D)岗位分析法

(E)标杆基准法

113、审核关键绩效指标的要点包括( )。

(A)是否具有可操作性

(B)是否留有可以超越的空间

(C)工作产出是否为最终产品

(D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确

(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

(A)合乎一般标准的企业

(B)同行业中同类型的其他企业

(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业

(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业

(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

115、常用的薪酬调查方式有( )。

(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查

(C)委托中介机构调查 (D)访谈调查

(E)采集社会公开信息

116、岗位工资制的特点包括( )。

(A)对人不对岗 (B)根据岗位支付工资

(C)同岗不同酬 (D)以岗位分析为基础

(E)客观性较强

117、一个合理的工资结构应该包括( )。

(A)固定工资 (B)浮动工资

(C)特殊津贴 (D)提成工资

(E)特殊福利

参考答案：

 111.BD 112.BCE 113.ABCE 114.BCDE 115.ABCE

116.BDE 117.AB

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