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2019年人力资源管理师章节重点难点汇总(13)
发布时间:2019-08-05   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

104、管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。

(A)训练周密 (B)增强了主动性

(C)针对性好 (D)学员能全力以赴学习

(E)较有深度

105、以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

(A)保证培训效果测定的科学性

(B)保证培训需求确认的科学性

(C)保证培训活动按照计划进行

(D)确保计划与实际需求合理衔接

(E)找出不足,发现新培训需要

106、对培训效果进行学习评估的时间应为( )。

(A)半年或一年以后 (B)课程结束时

(C)三个月或半年以后 (D)课程进行时

(E)公司进行绩效评估时

107、员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。

(A)态度调查 (B)笔试

(C)现场观察 (D)访谈

(E)关注某小组

108、为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持( )。

(A)闭环原则 (B)逐步改进的原则

(C)不断优化的原则 (D)目标导向的原则

(E)比较分析的原则

109、从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。

(A)考评有客观依据

(B)缺乏量化的考评标准

(C)可用于考评团队绩效

(D)受考评者主观因素的制约和影响

(E)通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

110、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

(A)后继效应 (B)评价指标对考评的影响

(C)自我中心效应 (D)评价标准对考评的影响

(E)员工绩效的分布误差

参考答案:

104.CDE 105.CE

106.AE 107.ADE 108.ACE 109.BDE 110.ABCDE

以上由学一网人力资源管理师整理