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企业人力资源管理师《培训与开发》试题(上)

时间:2019-08-05

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

1、( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用一

(A)课程内容

(B)课程范围

(C)课程目标

(D)课程评价

答案:C

2.在企业发展的()应集中力量建设企业文化。

(A)发展期

(B)创业初期

(C)衰退期

(D)成熟期

答案:D

3、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。

(A)属于直接培训成本

(B)不计入培训成本

(c)属于间接培训成本

(D)不能确定属于哪种培训成本

答案:A

4、对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。

(A)聘请本专业的专家

(B)聘请专职培训师

(c)从内部开发教师资源

(D)从大中专院校聘请讲师

答案:C

5、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制

(A)高层管理人员

(B)中层管理人员

(c)基层管理人员

(D)一线管理人员

答案:B

6、( )不属于培训中评估的作用。

A)保证培训活动按照计划进行

(B)培训执行情况的反馈

(C)保证培训效果测定的精确性

D)找出培训的不足,总结教训

答案:C 的美女编辑们

7、( )是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.

(A)学习评估

(B)结果评估

(C)反应评估

(D)行为评估

C

8、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

(A)成本节约

(B)产量增加

(c)废品减少

(D)态度转变

答案:D

9,某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于()

(A)认知成果

(B)技能成果

(c)情感成果

(D)绩效成果

答案:D

以上由学一网人力资源管理师整理

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