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2019企业人力资源管理师三级操作技能强化题(4)

时间:2019-08-05

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

 一、问答题(本题共20分,每小题10分)

1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位,应注意哪些方面的问题?

2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?

二、计算题(本题共20分,第1小题12分,第2小题8分)

1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表1所示。

表1

请先将表中的空白处添齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。

2.某公司目前已有的福利项目如表2所示。

公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。

请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。

以上由学一网人力资源管理师整理

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