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2019企业人力资源管理师三级操作技能强化题(1)
发布时间:2019-08-05   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

一、问答题(本题共20分,每小题10分)

1、组织设计要遵循哪些重要的原则?

2、企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

二、计算题(本题共20分,第1小题12分,第2小题8分)

1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表1所示。

表1

请先将表中的空白处添齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。

2.会计岗位工资水平的确定

某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查,A企业3500元,B企业2000元,C企业1200元,D企业、E企业都是1400元,F企业、G企业是2200元,H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处,那么应将会计岗位的工资设定为多少?

以上由学一网人力资源管理师整理