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2019年企业人力资源管理师考前试题及答案精选4发表时间:2019-06-15
 1、单项选择题:某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的教师数应为:(C)

  A.14人

  B.750人

  C.800人

  D.832人

  2、某企业计划用人物总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为:(B)

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

  3、计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率90%,计算出该工种每班的定员人数。

  4、某车间某工种计划在2007年生产甲产品100台、乙产品500台、丙产品250台,其单台工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率为120%,出勤率为90%,废品率为8%,求该车间该工种的定员人数。

  5、某车间为完成生产任务需开动自动车床40台,每台开动班次为两班,看管定额为每人看管2台,出勤率为96%,求该工种定员人数。

  6、某车间有一套制氧量每小时50立方米的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日写实,甲岗位生产工作时间为260工分,乙岗位为300工分,丙岗位为240工分,根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素,规