55、培训效果的正式评估的优点不包括( )。

(A)在数据和事实的基础上做出判断

(B)可将评估结论与最初计划比较

(C)容易将评估结论用书面形式表现

(D)不会给受训者带来太大的压力

56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。

(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

(B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩

(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

(D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。

(A)劳动效率 (B)定额标准

(C)质量标准 (D)操作规范

58、在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

(A)访谈法 (B)问卷调查法

(C)观察法 (D)电话调查法

59、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

(A)品质导向型 (B)结果导向型

(C)行为导向型 (D)综合型

60、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。

(A)缺乏针对性

 (B)不能满足各类岗位的要求

(C)缺乏导向型

(D)不能进行人员的横向比较

 56.B 57.A 58.D 59.C 60.D