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2019年人力资源管理师全真习题5发表时间:2019-06-15

第二部分 理论知识

—、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、收入差距的衡量指标是( )。

(A)国民收入 (B)基尼系数

(C)人均GDP (D)需求弹性

27、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政政策 (B)货币政策

(C)金融政策 (D)收入政策

28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系

(C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系

29、( )不具有法律效力。

(A)立法解释 (B)任意解释

(C)司法解释 (D)行政解释

30、P1)CA循环法的四个阶段包括,①检查②执行⑧计划④处理,其正确排列顺序为( )。

(A)①②⑧④ (B)⑧②①④

(C)⑧①④② (D)④①⑧②

26~30、BBABB