31、（C ）是设置岗位的基本原则。

（A）因人设岗

（B）因人定岗

（C）因事设岗

（D）因事定岗位

（E）因职设岗

32、岗位设置的数目应符合（ B）数量原则。

（A） 最多 （B）最低 （C）最高 （D）适中（E）最大

33、岗位工作设计的（D ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

（A） 前提 （B）任务 （C）要求 （D）目标（E）指导思想

34、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C ）

（A） 一般地位

（B） 特殊地位

（C） 重要地位

（D） 必要地位

（E） 突出位置

35、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（A ）

（A） 纽带

（B）手段

（C）方法

（D）策略

（E）目标