2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(23)发表时间:2019-08-03
为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!
121、关于目标分解方法理解正确的是( )
(A) 每个目标都要有具体措施保障
(B) 上下级目标之间要有因果关系
(C) 下级目标是上级目标的分解细化
(D) 上级目标的措施要转化为部属的目标
(E) 下级目标的完成可以保障上级目标的实现
122、不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是( )
(A) 总资产报酬率
(B) 净资产收益率
(C) 全员劳动生产率
(D) 总资产周转率
(E) 应收帐款周转率
123、关于企业实施代理制度说法正确的是( )
(A) 可以充分利用企业资源
(B) 使被代理人活动空间缩小
(C) 使企业交易成本提高
(D) 可以弥补被代理人知识的不足
(E) 可以提高办事效率
124、企业新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程( )
(A) 同时设计
(B) 同时招标
(C) 同时施工
(D) 同时投入
(E) 同时使用
125、某员工考核结果良好,但薪酬已经较高不宜加薪,与其进行沟通时要侧重( )
(A) 强调领导的意图
(B) 强调公司的薪酬成本控制政策
(C) 找出员工的工作失误,并提出改善建议
(D) 介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
(E) 解释企业中与其能力岗位相同的员工的平均水平
参考答案:
121、ACE 122、AB 123、DE 124、ACDE 125、BDE
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