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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(19)
发布时间:2019-08-03   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

101、培训需求分析的作用是( )

(A) 分析培训的价值及成本

(B) 确认绩效差距

(C) 提供多种解决问题的方法

(D) 进行前瞻分析

(E) 保证人力资源开发系统的有效性

102、在培训中要评估的内容有( )

(A) 培训需求评估

(B) 培训计划评估

(C) 培训内容评估

(D) 培训环境评估

(E) 培训效益评估

103、绩效管理的应用开发阶段包括( )的开发。

(A) 考评指标体系

(B) 被考评者的职业技能

(C) 绩效管理系统

(D) 考评者绩效管理系统

(E) 企业组织绩效

104、为有效防止绩效考评中的各种偏差,应( )

(A) 采用360度考评标准

(B) 明确考评标准

(C) 加强沟通和反馈

(D) 培训考评人员

(E) 采用特征性效标

105、对市场营销人员的考评指标主要有( )

(A) 商品销售额

(B) 合同兑现率

(C) 贷款周转率

(D) 产品返修率

(E) 包装缺损率

参考答案:

101、ABCDE 102、AE 103、BCDE 104、BCD 105、ABC

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