2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(19)发表时间:2019-08-03
为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!
101、培训需求分析的作用是( )
(A) 分析培训的价值及成本
(B) 确认绩效差距
(C) 提供多种解决问题的方法
(D) 进行前瞻分析
(E) 保证人力资源开发系统的有效性
102、在培训中要评估的内容有( )
(A) 培训需求评估
(B) 培训计划评估
(C) 培训内容评估
(D) 培训环境评估
(E) 培训效益评估
103、绩效管理的应用开发阶段包括( )的开发。
(A) 考评指标体系
(B) 被考评者的职业技能
(C) 绩效管理系统
(D) 考评者绩效管理系统
(E) 企业组织绩效
104、为有效防止绩效考评中的各种偏差,应( )
(A) 采用360度考评标准
(B) 明确考评标准
(C) 加强沟通和反馈
(D) 培训考评人员
(E) 采用特征性效标
105、对市场营销人员的考评指标主要有( )
(A) 商品销售额
(B) 合同兑现率
(C) 贷款周转率
(D) 产品返修率
(E) 包装缺损率
参考答案:
101、ABCDE 102、AE 103、BCDE 104、BCD 105、ABC
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