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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(18)
发布时间:2019-08-03   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

96、一般员工在企业内的生命周期可以分成( )阶段。

(A) 衰退

(B) 引入

(C) 成长

(D) 饱和

(E) 退出

97、企业人力资源配置状况分析,包括对( )的分析。

(A) 人员使用效果

(B) 人与事结构配置

(C) 人与财数量配置

(D) 人与物总量配置

(E) 人与事总量配置

98、工作岗位设计的方法包括( )

(A) 工作满负荷

(B) 工作扩大化

(C) 工作丰富化

(D) 工作充实化

(E) 工作多元化

99、招聘工作的实施过程主要包括( )

(A) 准备阶段

(B) 招募阶段

(C) 选择阶段

(D) 评估阶段

(E) 录用阶段

100、起草与修订企业培训制度时,应使培训制度具有( )

(A) 战略性

(B) 长期性

(C) 可行性

(D) 适用性

(E) 配套性

参考答案:

96、ABCD 97、ABE 98、ABC 99、BCE 100、ABD

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