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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(13)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人,全年加班加点工时6000个,缺勤总工时6000个,停工和其它非生产总工时为2500个,则员工全年的人均实际工时数为()

(A) 2815个

(B) 2225个

(C) 2045个

(D) 2025个

72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于( )

(A) 管理费用

(B) 劳动报酬总额

(C) 福利费用

(D) 其它人工成本

73、( )是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。

(A) 补贴

(B) 附加工资

(C) 津贴

(D) 加班工资

74、支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的( )

(A) 竞争力原则

(B) 激励性原则

(C) 公证性原则

(D) 合理性原则

75、( )是变更劳动合同的原则。

(A) 平等自愿

(B) 平等合作

(C) 利益均享

(D) 实际履行

参考答案:

71、D 72、D 73、C 74、C 75、A

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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