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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(12)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

66、采用要素计点法,按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是:100%、65%、35%,则它们的权重分别为( )

(A) 50%、31.5%、18.5%

(B) 45%、35%、20%

(C) 50%、32.5%、17.5%

(D) 55%、30%、15%

67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时,应采用( )的方式。

(A) 企业间相互调查

(B) 委托调查

(C) 调查公开的信息

(D) 调查问卷

68、为了保证薪酬管理的( ),需要建立工作岗位分析与评价体系。

(A) 公正公平

(B) 个人公平

(C) 内部公平

(D) 外部公平

69、处于合并或迅速发展阶段的企业,宜采用( )的薪酬结构类型。

(A) 高弹性

(B) 高稳定性

(C) 高刚性

(D) 低差异性

70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()

(A) 大一些

(B) 小一些

(C) 一样大

(D) 无可比

参考答案:

66、C 67、D 68、C 69、A 70、B

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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