2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(12)发表时间:2019-08-03
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66、采用要素计点法,按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是:100%、65%、35%,则它们的权重分别为( )
(A) 50%、31.5%、18.5%
(B) 45%、35%、20%
(C) 50%、32.5%、17.5%
(D) 55%、30%、15%
67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时,应采用( )的方式。
(A) 企业间相互调查
(B) 委托调查
(C) 调查公开的信息
(D) 调查问卷
68、为了保证薪酬管理的( ),需要建立工作岗位分析与评价体系。
(A) 公正公平
(B) 个人公平
(C) 内部公平
(D) 外部公平
69、处于合并或迅速发展阶段的企业,宜采用( )的薪酬结构类型。
(A) 高弹性
(B) 高稳定性
(C) 高刚性
(D) 低差异性
70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()
(A) 大一些
(B) 小一些
(C) 一样大
(D) 无可比
参考答案:
66、C 67、D 68、C 69、A 70、B
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