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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(11)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较,结果相差20万,这种绩效分析的方法属于( )

(A) 动态比较法

(B) 目标比较法

(C) 水平比较法

(D) 横向比较法

62、员工申诉系统的功能是( )

(A) 复审复查考评结果

(B) 确保考评有效

(C) 给考评者一定压力

(D) 确保考评准确

63、在选择具体的绩效考评方法时,不应考虑的因素( )

(A) 管理成本

(B) 工作实用性

(C) 工作成本

(D) 工作适用性

64、( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

(A) 行为观察法

(B) 成绩记录法

(C) 关键事件法

(D) 直接指标法

65、在薪酬满意度调查中,首先要确定( )

(A) 调查目的

(B) 调查方式

(C) 调查对象

(D) 调查内容

参考答案:

61、D 62、C 63、C 64、B 65、A

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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