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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(10)

2019-08-03来源:顿学在线

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时,需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为:( )

(A) 435261

(B) 546213

(C) 451623

(D) 235146

57、所谓( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。

(A) 工作轮换法

(B) 特别任务法

(C) 工作指导法

(D) 个别指导法

58、课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准,通常使用( )等认知指标。

(A) 理解、分析、应用

(B) 记住、了解、熟悉、掌握

(C) 价值、信念、信仰

(D) 情感、行为、态度、理解

59、影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )

(A) 人力资源制度

(B) 市场竞争强度

(C) 领导工作方式

(D) 知识技能水平

60、( )不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。

(A) 行为观察法

(B) 强制分布法

(C) 关键事件法

(D) 行为定位法

参考答案:

56、A 57、C 58、B 59、D 60、B

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