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2019下半年人力资源管理师专业技能考试内容(9)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

51、( )最适合测试应聘人员的人际关系能力。

(A) 公文处理模拟法

(B) 心理测试

(C) 无领导小组讨论

(D) 即席发言

52、在招聘评估中,( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。

(A) 信度效度评估

(B) 成本效用评估

(C) 招聘费用评估

(D) 数量质量评估

53、某企业需招聘20名初级技术人员,最适合的招聘渠道是()

(A) 发布广告

(B) 上门招聘

(C) 熟人推荐

(D) 猎头公司

54、企业培训激励制度的主要目的是激励( )参与培训的积极性

(A) 所有员工

(B) 各级主管人员

(C) 职能部门

(D) 各个利益主体

55、在企业培训规划中,( )是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。

(A) 员工发展计划

(B) 整体发展计划

(C) 培训管理计划

(D) 具体培训计划

参考答案:

51、C 52、D 53、B 54、D 55、C

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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