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2019年人力资源管理师考试题精选(6)
发布时间:2019-08-03   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

39、狭义的人力资源规划是指()

A. 企业人力资源战略规划

B. 企业人力资源开发计划

C. 企业人力资源供需预测

D. 企业人力资源制度规划

40、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()

A. 延长工作时间

B. 通过拟定培训和晋升计划

C. 提高企业资本技术有机构成

D. 通过科学的激励机制,提高劳动生产率

41、在工作分析的基本流程中,用书面形式表达分析结果的阶段是()

A. 准备阶段

B. 实施阶段

C. 结果形成阶段

D. 应用与反馈阶段

42、在工作分析时,有的岗位活动比较外显,以操作机械设备为主,这样的岗位宜采用()进行工作分析

A. 面谈法

B. 调查问卷法

C. 典型事件法

D. 现场观察法

43、对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是()

A. 招聘策略包括招聘计划

B. 招聘策略与招聘计划无关

C. 招聘策略是招聘计划的具体表现

D. 招聘策略是招聘计划的前提和基础

44、在招聘过程中,选择招聘渠道的步骤一般包括:

①分析招聘人员特点

②选择适用的招聘方法

③收集应聘者资料

④分析单位的招聘要求

⑤选择对应的媒体发布信息

⑥确定适合的招聘来源

A. ①②③④⑤⑥

B. ④①②③⑥⑤

C. ④①⑥②⑤③

D. ①③④②⑤⑥

参考答案:

39C

40D

41C

42D

43C

44C

以上由学一网人力资源管理师频道整理