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2019年人力资源管理师考试题精选(7)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

45、相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()

A. 树立组织形象

B. 有利于吸收新观点

C. 有利于招到高质量人才

D. 选拔出的人员较为可信,准确性高

46、想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工。最适合的来源是()

A. 下岗职工

B. 待业人员

C. 退伍军人

D. 大学毕业生

47、在与猎头公司合作中,需要注意一些事项,下列表述错误的是()

A. 应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务

B. 一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务

C. 应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争执的问题事先达成共识

D. 不易只挑选一家猎头公司进行合作,而应广泛涉及多家,扩大来源

48、第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()

A. 第一印象

B. 对比效应

C. 晕论效应

D. 录用压力

49、单位在从事招聘之前应认真考虑,决定怎样填补空缺的职位,首先应考虑是否有()

A. 招聘备选方案

B. 内部招聘方案

C. 外部招聘方案

D. 内外部招聘结合方案

50、()是培训管理的首要制度

A. 培训服务制度

B. 入职培训制度

C. 培训激励制度

D. 培训考核评估制度

参考答案:

45D

46D

47D

48B

49A

50A

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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