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2019下半年人力资源管理师考试理论知识考试重点试题(16)

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

86、题干:某家电子计算机集团公司,几年前,通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某,人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,张某和李某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。张某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而李某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后张某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而李某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,李某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出个理由来,李某也说不出个原因来。其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是李某已对销售工作不感兴趣了。私下里,人事经理了解到,李某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。这位人事经理与总经理商谈之后,把李某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定李某去研究开发部。在李某调到研究开发部的那年年底,他的二项发明已为公司创收了十几万元。

86.在本案例中,李某更换岗位后,工作满意度提高这是由下列________ 因素决定的。

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

87、题干如上:下列哪项不是张某的性格特征?________。

A.性格外倾

B.有交际能力

C.积极主动

D.喜欢独处

88、题干如上:这个案例给我们的启示是________。

A.组织中的个体在心理行为上存在差异

B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

C.人的感知是有选择性

D.组织中信息沟通非常重要

89、题干如上:张某和李某当中,谁更适合推销工作,谁更适合研究开发工作________。

A.张某,李某

B.李某,张某

C.无法得知

D.两人一样

90、题干如上:你对本案人事经理的看法是________。

A.不称职

B.不善于了解下属

C.能量体裁衣

D.创收与他无关

参考答案:

86 D 87 D 88 ABD 89 A 90 C

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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